Juridicon šiuo metu ieško jaunesniųjų teisininkų. Jeigu Jus domina darbas mūsų įmonėje ir manote, kad atitinkate keliamus reikalavimus, savo gyvenimo aprašymą (CV), motyvacinį laišką (kuriame prašome nurodyti priežastis, kodėl norėtumėte dirbti būtent šioje įmonėje, į kurią praktikos grupę pretenduojate ir Jūsų lūkesčius - ko tikitės iš Juridicon), o taip pat mažiausiai dvi rekomendacijas prašome mums atsiųsti elektroniniu paštu.
Reikalavimai teisininkams
Reikalavimai teisės studentams
Personalo politika
Visada supratome, kad firmos ir sėkmingo verslo pagrindas yra aukštos kvalifikacijos ir profesinės kultūros personalas. Mūsų kolektyvas – tai jaunų gabių teisininkų vieninga komanda, siekianti profesinio ir asmeninio tobulėjimo. Mes koncentruojame savo jėgas aukštos kultūros kolektyvo išugdymui ir skatiname tiksliai įvertinti kliento norus, problemas bei interesus.
Investuojame į mūsų darbuotojus tiek tiesiogiai – siųsdami juos į seminarus, konferencijas bei sudarydami jiems sąlygas maksimaliai pasinaudoti firmos ištekliais (prenumeruojami teisiniai leidiniai, įsigyjama teisinė literatūra, naudojamos analitinės bylų valdymo ir panašios programos, užtikrinama nuolatinė prieiga prie interneto teisinių resursų), tiek ir netiesiogiai – sudarydami darbuotojams palankias sąlygas užbaigti aukštąjį teisinį mokslą bei tęsti studijas doktorantūroje, dalyvauti teisės konferencijose bei užsiimti kita teisės moksline veikla.
Darbuotojai yra nuolatos apmokomi ir vertinami pagal tarptautinių specializuotų asociacijų rekomenduojamus testus, ypatingą dėmesį skiriant kompetencijoms, kurias privalo turėti advokatas, paslaugų teikėjas.
Skatiname darbuotojų individualų augimą, o jį paverčiame kolektyviniu: kiekvienas darbuotojas privalo išsamiai informuoti kitus firmos darbuotojus apie žinomus Lietuvos Aukščiausiojo Teismo ir valstybės institucijų praktikos pokyčius, Lietuvos bei pasaulio teisės aktų naujoves ir jų reikšmę.
Taigi darbo mūsų firmoje laikas yra nuolatinio darbuotojų profesionalaus augimo laikotarpis, apimantis tiek praktinį, tiek ir teorinį tobulėjimą. Augant darbuotojo kvalifikacijai ir gebėjimams atlikti sudėtingesnius projektus, didėja ir darbuotojo atlyginimas.
Naujojo personalo atranka
Firmai plečiant veiklą bei augant darbo jėgos poreikiui, periodiškai skelbiame naujų darbuotojų atranką. Tačiau sveikiname ir iš pačių pretendentų kylančias iniciatyvas.
Firma ieško tik perspektyvių darbuotojų. Mes Jums siūlome:
-
Įdomią ir naudingą praktiką;
-
Mokymo ir kvalifikacijos kėlimo programą;
-
Apčiuopiamą rezultatą;
-
Supratingus bendradarbius;
-
Projektų valdymo įgūdžių lavinimą, naudojant naujausias valdymo priemones;
-
Fiksuotą atlyginimą ir priedus - nuo darbo rezultatų;
-
Periodinį atlyginimo didinimą.
Dirbdami Juridicon, skirtingai nei didelėse teisės firmose, Jūs galėsite betarpiškai bendrauti su klientais, įgyti patirties tvarkant esmines užsakymų dalis, įdėti savo pastangų į užsakymo valdymą bei patirti kitus darbo mažoje teisės firmoje privalumus.
Atranka vykdoma keliais etapais. Pirminė atranka, trunkanti paprastai 2-3 savaites, atliekama pagal pretendentų atsiųstus gyvenimo aprašymus (CV) ir motyvacinius laiškus. Konfidencialumas garantuojamas, asmens duomenys saugomi laikantis LR teisės aktų reikalavimų. Praėję pirminę atranką pretendentai kviečiami į pokalbius. Pagal atrankos rezultatus sprendžiamas klausimas dėl darbo sutarties su geriausiai pasirodžiusiu pretendentu (kandidatu) sudarymo.
Darbo sutartyje paprastai numatomas bandomasis laikotarpis. Vėliau darbuotojai periodiškai taip pat yra vertinami. Juridicon pasilieka tik tuos teisininkus, kurie, yra tikima, kad dėl savo kvalifikacijos ir asmeninių savybių turi galimybių tapti Juridicon partneriais.
Jeigu Jums kyla papildomų klausimų arba reikia papildomos informacijos, prašome klausti mūsų klausimų ir atsakymų skyriuje. Stengsimės atsakyti bent į dažniausiai pasitaikančius klausimus. | 
